Les nouveaux matériaux d'ETON ont organisé une réunion d'échange de discussions sur l'entrée des nouveaux employés

Depuis cette année, un teng de nouveaux matériaux autour pour accélérer la transformation et la mise à niveau, alimenter la mise en œuvre de la stratégie de développement "trois cinq", saisir davantage le développement de "sommets dominants", améliorer la compétitivité de base de l'entreprise, l'entreprise comme première ressource, le talent construction à un poste plus important, a fait les nouvelles exigences de la spécialisation des talents, grâce à la formation, pour améliorer la capacité de qualité complète, aider à la réalisation des objectifs stratégiques de développement de l'entreprise. Récemment, autour du supplément de talent professionnel, la société a recruté un lot de nouveaux employés homologues professionnels, un total de 11 personnes, pour répondre à l'arrivée de nouveaux employés, construire une plate-forme de communication, la laisser entrer dans l'entreprise dès que possible, dans le rôle, le 14 novembre après-midi, la société s'est tenue dans la salle de conférence au deuxième étage en 2022 réunion de discussion des nouveaux employés, directeur général Teng Kun, directeur général adjoint Li Qinghua, directeur général adjoint, directeur général adjoint Gu Wensheng, directeur général adjoint Yu Yajie, et le chef du département du commerce extérieur pour participer aux activités.

Les 11 nouveaux employés, certains viennent de terminer leurs études collégiales, certains ont accumulé une certaine expérience de travail, ils ont combiné avec leur situation personnelle réelle, respectivement sous différents angles et différents aspects, ont présenté leurs informations de base, ont parlé de leurs sentiments et de leur évolution de carrière personnelle, développement de l'entreprise et d'autres aspects des suggestions. Leurs merveilleux discours, révélant leurs véritables sentiments, provoquaient de temps à autre des salves d'applaudissements. Ont dit, chérira la plate-forme, chérira l'opportunité, chérira le poste, la patience, sous le corps, la racine, pour étudier dur vers la direction professionnelle, une étape à la fois, apprendre la technologie, pratiquer les compétences, la qualité forte, s'efforcer de dans le avenir bientôt, grandir dans les talents des piliers du développement de l'entreprise, dans le développement de l'entreprise de puissance en même temps, réaliser la carrière personnelle en hausse.

Les chefs d'entreprise Li Qinghua, Liu Tao, Gu Wensheng et Yu Yajie ont pleinement approuvé le discours des nouveaux employés et ont mis en avant leurs ardentes attentes. Être un employé en apprentissage, un employé autonome. Pour établir une mentalité ensoleillée, diffusez de l'énergie positive. S'enraciner dans la ligne, s'enraciner dans la scène, apprendre, consulter humblement. Soyez doué pour apprendre, bon pour réfléchir et bon pour la recherche. Nous devrions avoir la confiance de la « nouvelle armée » à « l'armée de fer ». Nous devrions pratiquer activement notre culture d'entreprise. Inculquez l'enseignement, l'échange et la conversation, exprimez le soin, le soin, le soin pour les nouveaux employés, afin que chacun ressente davantage la forte atmosphère de culture d'entreprise de l'entreprise.

Enfin, le directeur général de l'entreprise vous a d'abord exprimé sa gratitude pour avoir rejoint Yiteng, en particulier pour votre esprit, votre attitude envers les études et le travail, et votre planification de carrière claire. Le directeur général a présenté le processus de développement de l'entreprise et de l'industrie, en particulier la société actuelle est dans la nouvelle période de transformation stratégique de développement, et s'efforce d'avancer vers les nœuds clés de la mise en œuvre des trois cinq stratégies de développement. L'adhésion de chacun est opportune, ce qui est non seulement nécessaire pour le développement de l'entreprise, mais également nécessaire pour la promotion de la spécialisation des talents. Les nouveaux employés d'aujourd'hui présents, l'ingénierie de la sécurité, l'ingénierie de l'environnement, l'automatisation mécanique, l'ingénierie des matériaux, etc., sont de très bons professionnels, on peut dire que l'entreprise autour de la plus riche variété de catégories professionnelles, diplôme professionnel correspondant, le plus grand nombre de concentré de personnes ces dernières années.

En même temps, le directeur général aussi de la façon de voir et de résoudre les problèmes, comment communiquer, à travers l'histoire de cas, pour vous donner une communication simple, rencontrer des problèmes à travers le phénomène de l'essence, travailler pour creuser profondément dans la logique sous-jacente , ne peut pas simplement voir le phénomène de surface, pour trouver la cause première du problème. Maîtrisez les compétences de communication en parlant de faits, de sentiments et de besoins. Enfin, le directeur général souhaite à tous un travail heureux, étudiez dur, exercez vos compétences, grandissez ensemble et efforcez-vous de créer un avenir meilleur !